직장생활 트렌드 리포트 2020
<직장생활 트렌드 리포트 2020>은 출퇴근∙점심식사∙회식 등 직장 내 일상생활, 주52시간∙재택근무 등 근무제도 및 복지제도에 대한 만족도, 연령별∙연차별∙소득별 이직 의향 및 이직 시 주요 고려사항 등에 대한 내용을 다루고 있습니다.
이런 점이 궁금하셨다면 리포트를 읽어보세요
- 주52시간제∙육아휴직 등 최근 이슈인 다양한 근무제도의 도입률과 준수율은 얼마나 될까? (p.12)
- 재택근무제도 정착을 위한 요건으로 연령별∙연차별 생각이 어떻게 다를까? (p.16)
- 커피∙차∙음료 제공 이외에 많이 시행되고 만족도가 높은 복지제도는 무엇일까? (p.18)
코로나19가 재택근무 도입의 도화선 될까
코로나19 이후 재택근무를 하고 계신가요? 직장생활 트렌드 리포트 2020에 따르면, 재직 중인 회사에서 재택근무제를 도입했다는 직장인은 16.1%에 달합니다. 이중 절반은 코로나19 이후 재택근무제를 시행하고 있다네요. (코로나19 전 도입 39.8%, 후 도입 52.2%) 자가격리∙사회적 거리두기 등 전염성 높은 코로나19의 예방 차원으로 재택근무 카드를 처음 꺼내든 회사가 적지 않은 것으로 보입니다.
국내 기업에 재택근무제가 녹아드는 계기일까요? 쉽게 답하기 어렵습니다. 재택근무제의 만족도는 높지만, 업무 집중 향상도는 낮은 편이기 때문입니다. (각 74.5%, 35.4%) 이에 응답자들에게 재택근무제가 원활하게 정착되기 위한 요건을 물었는데, 원격 시스템 도입∙소통 채널 단일화∙상호 신뢰∙업무 기기 제공 등의 순서로 필요하다고 답했습니다.
20대에게 ‘워라밸’은 ‘연봉’ 다음으로 중요하다
지난 19년 9월, 임홍택 작가의 ‘90년생이 온다’가 베스트셀러 1위 도서에 이름을 올렸습니다. 기성세대와 전혀 다른 가치관을 가진 90년대생에 대한 이해가 그만큼 강조되고 있는 요즘입니다. 건강한 사회와 조직 문화를 갖추기 위해서는 사회에 대거 진출하고 있는 90년대생을 알아야 한다는 취지에서 말이죠. 그럼 이제 막 직장생활을 시작한 20대들은 기성세대와 얼마나 다른 가치관을 가지고 있는 걸까요?
가장 다른 점 중 하나는 일과 삶의 균형을 의미하는 ‘워라밸(Work and Life Balance)’에 대한 인식입니다. 20대는 이직 시 ‘연봉’ 다음의 중요한 요소로 ‘워라밸’을 꼽습니다. (각 67.2%, 31.2%) 4050 기성세대는 12개 보기 중 10번째, 9번째로 꼽을 정도로 온도 차가 극심합니다. 시간이 지나 지금의 20대 직장인에게 연차가 쌓인 뒤의 워라밸은 무리한 요구가 아닌 당연한 권리로 여겨질 수도 있겠습니다.
조사 내용: 직장 생활 전반에 대한 현황 및 만족도 파악
조사 대상: 20~50대 직장인 남녀 1,000명
조사 기간: 2020.03.13.
목차
Part 1. 조사개요
- 조사 목적 및 설계
- 응답자 특성
Part 2. 주요 조사 결과
- 직장인의 일상 생활
- 직장인의 업무 환경
1) 근무제도
2) 복지제도
3) 인간관계
4) 직장생활 만족도 - 이직과 퇴사
오픈서베이 콘텐츠 마케팅 팀 리드
